河南人智外包服务有限公司诚聘招聘经理招聘专员社保经理社保专员项目管理人员

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招聘经理

岗位职责：根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各项目人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：

为人正直和善；

组织协调能力强；

人力资源管理及相关专业优先；

两年及以上工作经验优先；

有人力资源服务机构工作经验或中介机构招聘工作经验者优先！

社保专员

岗位职责：

1. 根据专项人力资源服务合同提供相应的服务（员工入离职相关手续办理、未完成跟进及风险提醒、工资的发放、账单制作、客户到款、实收实缴的跟进、各项社保报销单据收集整理、突发事件处理）。

2. 客户关系管理及维护。

3. 新项目的接洽及顺利过渡。

4. 检查和审核每月客户数据，并提按时提交给其他后台部门。

5. 接受客户以及客户员工的政策咨询。

6. 协助和参与客户活动的组织和设计。

7. 每月对所服务的客户进行拜访，了解客户满意度。

任职资格:

1. 大专及以上学历，相关人事工作经验一年以上。

2. 具有人力资源相关证书者优先。

3. 掌握社保及公积金政策及办理流程，了解国家和地区劳动、人事管理相关法律法规，熟悉人事服务、薪酬福利、员工关系等人力资源管理职能。

4. 工作细致、踏实、肯干、善于与人沟通。较强的亲和力，具备较强的口头和书面表达能力，较强的客户沟通和服务能力、团队合作精神。

5. 具有一定的英语读写听说能力优先考虑。

6. 办公自动化的使用和操作能力。