“试用期被证明不符合录用条件”的条款的适用

案例： 

    张某于2014年4月1日入职深圳某公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定，试用期为2个月，从2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日，某公司通知张某，因你试用期间不符合公司的录用条件，公司决定与你解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件。

    裁判结果： 

    案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，某公司以张某试用期间不符合录用条件为由解除了劳动合同，但某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件，故某公司有关张某不符合录用条件的主张缺乏事实依据，本委不予采信，综上，认定某公司属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    法律依据： 

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    评析： 

    不少企业以为，在试用期内辞退一个劳动者会很容易，因为他们认为，“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内，企业说了算，说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。实际上，这是对“试用期内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。

    从证明责任方面来看，在试用期内解雇劳动者和在试用期满后解雇劳动者，对于企业并没有太大的区别，企业都需要证明其具备法律规定的解除情形了方可解雇。故企业在运用“试用期内被证明不符合录用条件”条款解雇劳动者时，企业不能口头说劳动者不符合录用条件就行了，企业一定要有具体的证据证明劳动者不符合哪些具体的录用条件。司法实践中，一般会从这几个方面去判断：是否有证据证明企业和劳动者之间有约定具体的录用条件；是否有证据证明劳动者在试用期间的表现情况；是否有证据证明劳动者在试用期间的表现不符合约定的录用条件。

    但是，实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没有跟劳动者约定过具体的录用条件，或者是有录用条件，但没有告知劳动者，而在解除劳动合同时，企业又拿这个条款来使用，这种情况下，企业就很难证明或根本无法证明劳动者的工作表现如何不符合录用条件，就如案例中的深圳某公司，劳动争议仲裁委员会就会依法认定公司的解除理由不成立，属于违法解除。

    操作指引： 

    1、在入职时或签订劳动合同时，企业应该以书面的形式与劳动者详细列明具体的录用条件，录用条件尽量能细化成考核指标，并明确试用期考核的部门、时间、方法等，由劳动者签字确认。

    2、对于试用期的员工，企业应该每月都要对其进行试用期考核，并且对于考核结果，由劳动者签字确认。

    3、解除劳动合同的决定应该在试用期间作出并且在试用期间通知到劳动者，超出试用期间就不能再使用该条款解除劳动合同了。

    4、准确填写解除劳动合同的事由为试用期不符合录用条件，不要填写成试用期不胜任工作。

    实操技巧： 

    企业可以跟劳动者约定如下一条录用条件：

    试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩未达到60分的，视为不符合录用条件。 

 个人观点：不少人都认为，在试用期内辞退员工是比较容易的，但其实这种说法是错误的，因为无论是试用期内还是正式合同期内解雇员工都是一样有法律风险的，若想解雇，都需要提供证据来证明其不符合录用条件，而这应该在签订劳动合同中就显示出来，例如：试用期满进行专业知识考核，不达标者视为不符合录用条件；而正式员工可以用考核绩效的结果来做为其不适应工作的依据，从而可以将员工解雇的法律风险降为较低水平。

河南人智外包服务有限公司负责各种人事外包，招聘，培训，绩效，员工关系管理等业务，欢迎前来咨询！

网址：http://www.hrloo.com/rz/13962906.html

文章来自三茅人力资源网，如有侵权请与我们联系，我们将会及时删除。