如何写好一份招聘信息？

如何写好一份招聘信息？ 

你的招聘信息是否能够鹤立鸡群,决定了你的招聘是否能有效，是否在人才市场上有竞争力，是否能吸引到合适的人才。所以一份好的招聘信息，应该包括以下内容：

（1）企业描述与简介

      招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。

（2）招聘内容精确贴
  

      正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。行业属性不在细说，我们主要说一下根据渠道受众不同该如何撰写招聘信息。
  1、招聘网站上的信息，全面，专业，体现公司的规范管理。可以参考网站模板，但绝不能照搬，要根据自己企业的特点和要求，结合具体岗位的岗位说明和任职资格，清晰表述：企业情况，招聘职位，工作内容，任职要求，工作时间地点，薪资待遇范围，正确的联系电话和邮箱。
  2、QQ群微信群的消息，特点是简短精悍，突出岗位要点和任职要求，企业如果是行业知名企业或者当地龙头企业，可写上。另外，联系方式要确保准确无误。
  3、朋友圈、自媒体中的招聘信息，这种一般有两种形式，H5和图文消息。H5基本是固定的模板。重点说说图文，企业公众号编辑这类招聘信息发布，其实也是一场很好的企业文化宣传。所以，在内容的撰写上要下一些功夫，把企业优秀的一面尽力展示出，可重点突出企业氛围和福利方面，通过员工的转发宣传，带来更多的忠诚度和正面宣传。也有利于吸引一批具有共同价值理念的人才前来应聘。
  4、豆瓣同城、行业联盟、专业论坛，这类一般定为比较精准了，前者是同城，范围缩小，后者是同行业或相近行业，专业对口。对这类人员的招聘信息，一定要亮点突出，需求对口，精准招聘。邀约的概率会大大提升。
  5、人才市场、张贴公告，这类渠道相对招聘普工和基础操作工多一些。招聘信息关注的重点就是薪资和是否包吃住了。直接写明岗位工种、薪资、基本的年龄性别要求和生活福利，就可以了。

（3）完善的职位说明 

       在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

1.福利政策以及薪资为什么要写？

      要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

2.公司地点一定要写的完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

3.职位名称要说的清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

4.岗位职责描述要精准

       对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。

5.对做这份工作的技能要求

       这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

6.工作经验和企业培训经历

     这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

7.格式

     在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

个人观点：其实，招聘信息的重要目的就是招来适合公司的职工，只要满足对职工有吸引力就可以了。这就要求：公司简介有吸引力（方便吸引员工）；职位名称职位描述要清楚（方便员工对自己的能力和公司的要求进行对比，进行人岗匹配）；福利政策有特色（方便吸引员工），做到能吸引员工，招到合适的员工的招聘信息就可以了。

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