代理招聘

代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源服务公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。河南人智外包服务有限公司利用现有人才资源，整合多种职位信息发布渠道，由专职招聘人员为委托单位提供岗位设计、薪酬建议、职位发布、资料甄选、人员面试等一整套的人事招聘代理服务，具有操作方式简便实用、招聘成本低、信息反馈量大、人选合格率高等显著优势。河南人智外包服务有限公司专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势，为用人单位提供的一项服务业务。

一、代理招聘服务内容。

1、分析企业客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果。

2、投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果。

3、简历统一收集，筛选。

4、部分职位提供主动寻访服务。

5、电话面试和集体面试。

6、撰写候选人推荐报告。

二、代理招聘优势。

1、直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、通过代理招聘节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

5、双方协定，规定期限内未将承诺兑现，所推荐人才保用期为30天，保用期内，被录用者不能胜任工作而辞聘，或被录用者由于非企业原因而自行辞职的，免费为企业重新推荐合适人选。

三、代理招聘解决什么问题?

1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。

2、企业收到如“山”的简历，质量不高。

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。

4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。