退休返聘人员在工作中受伤能否被认定为工伤？

退休返聘人员在工作中受伤能否被认定为工伤？

【案情经过】

胡女士退休前在我市某单位担任操作工长达二十余年，有着丰富的工作经验。正因如此，在胡女士正式退休后，单位决定将其返聘继续发挥余热。然而在2009年初，胡女士在参与一台设备的调试过程中，因工友没有发现胡女士而启动设备，尽管胡女士反应及时，但仍造成其左手掌骨骨折。事发后，单位立即将胡女士送至医院接受治疗。经过四十余天的治疗，胡女士出院。但是这次事故造成胡女士左手四指丧失功能，整个左手几近残疾。

病情稳定的胡女士，找到了单位要求予以适当的赔偿。但是，单位却一反常态，以胡女士属于退休人员不构成工伤为由，拒绝予以赔偿。胡女士经过咨询律师，决定通过诉讼方式向单位主张赔偿。并在立案后申请进行鉴定，经鉴定胡女士构成五级伤残。

【律师观点】

退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系。故其在为单位提供劳务过程中受伤，单位应当依照我国《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》之规定，承担赔偿责任。

【裁判结果】

我市某区法院经审理后认为，胡女士作为已达到退休年龄的公民，与单位之间不再形成劳动关系。但是，这并不代表单位对胡女士的受伤不承担任何责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，胡女士在退休后依旧为单位提供劳务，此时与单位之间形成的是劳务关系，受我国民法调整。

据此，法院依据我国《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，判令单位支付胡女士医疗费、护理费、误工费、住院护士补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等合计30余万元。

一审判决作出后，单位不服提出上诉。我市某中级法院，判决驳回上诉维持原判。

个人观点：胡女士属于正式退休，每月领取退休金，享受退休待遇，那胡女士与公司存在的就是劳务关系而不是劳动关系。工伤认定的前提一定是存在劳动关系，而胡女士的是劳务关系，就不存在着工伤，单位就不用承担工伤赔偿责任，但是并不是说公司不用承担其他的赔偿责任了，存在劳务关系，又是在雇佣活动中受伤，适用于《侵权责任法》来进行赔偿。

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